7 heures
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Objectifs généraux
- Adapter le management des équipes en fonction du profil des salariés (génération X Y Z)
- Gérer les situations de tensions/conflit
- Déterminer les outils de politique salariale pour fidéliser les salariés
- Adapter son management, développer son aptitude à communiquer dans mon rôle de manager selon le contexte et les salariés
- Accompagner les collaborateurs dans un projet de reconversion
- Développer le sentiment d’appartenance à son organisation
- Organiser/gérer le Télétravail ou le travail à distance dans le transport (management à distance des conducteurs)
- Améliorer la qualité de vie au travail/RSE
- Une formation active et inter active avec des jeux pédagogiques, des cas pratiques et des mises en situation professionnelles filmées et débriefées
- Remise d’une documentation complète et ciblée
- Aucune en dehors des prérequis
- Attestation de formation
En savoir plus
- Adapter le management des équipes en fonction du profil des salariés (génération X Y Z)
- Gérer les situations de tensions
- conflit
- Déterminer les outils de politique salariale pour fidéliser les salariés
- Adapter son management, développer son aptitude à communiquer dans mon rôle de manager selon le contexte et les salariés
- Accompagner les collaborateurs dans un projet de reconversion
- Développer le sentiment d’appartenance à son organisation
- Organiser
- gérer le Télétravail ou le travail à distance dans le transport (management à distance des conducteurs)
- Améliorer la qualité de vie au travail
- RSE
- Une formation active et inter active avec des jeux pédagogiques, des cas pratiques et des mises en situation professionnelles filmées et débriefées
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 7 heures de formation reparties sur 1 jour
- Managers opérationnels
- Formation entièrement présentielle
Validation
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Quizz d’ancrage mémoriel
Attestation de fin de formation
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
