6 jours – Formation en présentiel avec alternance de théorie, ateliers pratiques et certification finale
Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
3 personnes
présentées
98%
de satisfaction client
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2024 sauf ceux spécifiés.
Cette formation certifiante permet aux personnes désignées par leur entreprise d’animer la démarche de prévention des risques professionnels dans le secteur du transport routier. Elle les prépare à identifier, évaluer et réduire les risques en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
- Animer un projet de prévention structuré et adapté à l’entreprise
- Accompagner la direction dans la définition et la mise en œuvre des actions de prévention
- Identifier les risques professionnels (routier, TMS, RPS...) et proposer des pistes d’amélioration
- Intégrer la prévention dans les pratiques opérationnelles et les relations clients
- Formation encadrée par des formateurs et préventeurs spécialisés transport/logistique
- Mise en situation, études de cas, analyse d’accidents, diagnostics de site
- Apport de solutions concrètes avec l’appui du réseau national des préventeurs AFTRAL
- Échanges de bonnes pratiques entre participants issus du secteur
- Remise d’un certificat reconnu dans la branche professionnelle
- Aucune en dehors des prérequis
Ce certificat permet d’occuper des fonctions telles que :
- Référent ou animateur prévention en entreprise de transport
- Coordinateur sécurité au sein d’une TPE, PME ou d’un groupe logistique
Il renforce la professionnalisation des responsables de site ou encadrants intermédiaires ayant une mission HSE
- Certificat APTR valable 36 mois délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet de deux évaluations certificatives favorables
En savoir plus
- Animer le projet de prévention de l’entreprise
- Conseiller et accompagner la Direction de l’entreprise dans sa démarche de prévention des risques professionnels
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée
- Apport du réseau de préventeurs du groupe AFTRAL pour vous accompagner dans chacune de vos problématiques, même les plus techniques
Durée
- 42 heures de formation reparties sur 6 jours
- Personne désignée par l’employeur pour animer le projet prévention
- Formation entièrement présentielle
Validation
Tarif hors dispositif : 2 185,20 € TTC*
* Pour la france métropolitaine (hors DOM-TOM)
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Passage de deux épreuves certificatives
Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2023
0% de taux d’abandon en cours de formation.
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
