3 h 30 – Présentiel avec mises en situation, apports pratiques et échanges
Merci de prendre contact avec nous pour connaitre les dates de nos prochaines sessions
Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
389 personnes
présentées
99%
de satisfaction client
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2024 sauf ceux spécifiés.
Cette formation permet aux salariés de mieux comprendre les effets des addictions sur la vie personnelle et professionnelle, et d’adopter une hygiène de vie adaptée à l’exercice de leur métier dans le secteur du transport.
- Identifier les principaux types d’addictions et leurs conséquences (pénales, sociales, professionnelles)
- Prendre conscience des risques liés aux substances psychoactives
- Adopter une hygiène de vie compatible avec les contraintes du métier : alimentation, sommeil, automédication
- Formation interactive axée sur les réalités du terrain
- Mises en situation concrètes : test d’alcoolémie, simulation d’altération du champ de vision
- Moyens pédagogiques modernes : lunettes de simulation, logiciel de calcul d’alcoolémie
- Formateurs qualifiés et sensibilisés aux problématiques du transport
- Formation valorisée par un crédit de 20 points sur le compte personnel de prévoyance
- Aucune en dehors des prérequis
Cette formation s’adresse aux :
- Conducteurs, agents logistiques, personnels d’exploitation ou de maintenance
Elle permet de : - Réduire les comportements à risque
- Améliorer la sécurité et la qualité de vie au travail
- Renforcer la prévention santé dans l’entreprise
- Attestation de formation spécifiant le crédit de 20 points au compte personnel de prévoyance pour les salariés de la branche professionnelle transport
En savoir plus
- Identifier les risques des différentes addictions (conséquences pénales, conséquences sociales, conséquences professionnelles) pour mieux les prévenir
- Adopter une hygiène de vie compatible avec l’exercice du métier
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active orientée sur l’activité réelle des stagiaires
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 3 heures de formation reparties sur 1 jour
- Salarié souhaitant contribuer à préserver sa santé en comprenant les causes possibles de dommages
- Personnel non cadre des entreprises CARCEPT-Prev
- Formation entièrement présentielle
Validation
Tarif hors dispositif : 207,60 € TTC*
* Pour la france métropolitaine (hors DOM-TOM)
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2023
0% de taux d’abandon en cours de formation.
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
