Objectifs généraux
- Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions, du poste de travail
- Diffuser une offre de recrutement sur les canaux de recrutement pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux et les nouvelles méthodes de recrutement
- Présenter les atouts de l’entreprise et les atouts du poste
- Gérer une négociation salariale avec le candidat de façon conforme avec la politique de l’entreprise
- Informer le candidat des résultats (positif ou non) de son entretien
- Une formation active et inter active avec des jeux pédagogiques, des cas pratiques et des mises en situation professionnelles filmées et débriefées
- Remise d’une documentation complète et ciblée
- Aucune en dehors des prérequis
- Attestation de formation
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- Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions, du poste de travail
- Diffuser une offre de recrutement sur les canaux de recrutement pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux et les nouvelles méthodes de recrutement
- Présenter les atouts de l’entreprise et les atouts du poste
- Gérer une négociation salariale avec le candidat de façon conforme avec la politique de l’entreprise
- Informer le candidat des résultats (positif ou non) de son entretien
- Une formation active et inter active avec des jeux pédagogiques, des cas pratiques et des mises en situation professionnelles filmées et débriefées
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Durée
- 14 heures de formation reparties sur 2 jours
- Managers opérationnels
Formation entièrement présentielle
Validation
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, POEI, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage peut-être pris en charge jusqu’à 100% par les OPCO. Gratuité pour les apprentis.
- Sur les contrats de professionnalisation : l’OPCO peut financer tout ou partie du coût de la formation
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
- Quizz d’ancrage mémoriel
Attestation de fin de formation
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
