3 h 30 – Présentiel avec apports théoriques, démonstrations et mises en situation pratiques
Handicap : Sécurisez votre parcours de formation en contactant nos Référents Handicaps !
1480 personnes
présentées
99%
de satisfaction client
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2024 sauf ceux spécifiés.
Cette formation vise à prévenir les risques liés aux activités physiques dans le cadre professionnel, en intégrant les principes de sécurité physique et d’économie d’effort. Elle permet aux salariés d’identifier les postures à risque et d’adopter des gestes adaptés à leur activité quotidienne.
- Comprendre les mécanismes de survenue des lésions dorsolombaires
- Identifier les risques liés aux manutentions et aux postures inadaptées
- Appliquer les gestes et postures de sécurité dans les tâches professionnelles
- Organiser son environnement de travail pour prévenir les accidents
- Moyens matériels performants et innovants (diable, transpalette, planche à roulettes, cartons standards)
- Formation active avec cas concrets et mises en pratique sur matériels réels
- Encadrement par des formateurs experts métier certifiés pédagogiquement
- Formation valorisée : 20 points crédités sur le compte personnel de prévoyance CARCEPT-Prev
- Attestation de formation délivrée à l’issue du stage
- Aucune en dehors des prérequis
Cette formation s’adresse à :
- Tout salarié exposé à des efforts physiques, manutentions manuelles ou postures contraignantes
Elle contribue à la réduction des troubles musculo-squelettiques (TMS) et à l’amélioration de la sécurité et du bien-être au travail, dans tous les secteurs : transport, logistique, propreté, industrie, santé…
- Attestation de formation spécifiant le crédit de 20 points au compte personnel de prévoyance pour les salariés de la branche professionnelle transport
En savoir plus
- Prévenir les risques liés aux activités physiques au cours des opérations professionnelles par la mise en œuvre des principes de sécurité et d’économie de l’effort physique
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Des mises en situation permettant l’application concrète de l’ensemble des principes abordés
Durée
- 3 heures de formation
- Salarié souhaitant contribuer à préserver sa santé en comprenant les causes possibles de dommages
- Personnel non cadre des entreprises CARCEPT-Prev
- Formation entièrement présentielle
Validation
Tarif hors dispositif : 243,60 € TTC*
* Pour la france métropolitaine (hors DOM-TOM)
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2023
0% de taux d’abandon en cours de formation.
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
