- 3,30 heures / 0,5 jour
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2 personnes
98%
Attestation de formation selon le chapitre 1.3 de l’ADR
- Décrire les dangers présentés par les déchets dangereux
- Identifier un déchet dangereux
- Savoir trier les déchets dans les conditionnements associés
- Mettre en œuvre les mesures à prendre en cas d’accident
- Aucune en dehors des prérequis
- Attestation de formation selon le chapitre 1.3 de l’ADR
En savoir plus
- Des supports digitaux adaptés à l’activité de tri des déchets dangereux en déchetterie
- Des moyens matériels performants et innovants
- Une formation active et inter active avec des cas pratiques
- Remise d’une documentation complète et ciblée
- Personnel responsable de la collecte et du tri des déchets dangereux en déchetterie
- Formation entièrement présentielle
Validation
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
- Evaluation finale optionnelle
- Attestation de fin de formation
Chiffres clés 2023
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.